MEAH’ta 2026 yılının ilk "Yönetim Çalışan" buluşması gerçekleşti

Sağlık (İHA) - İhlas Haber Ajansı | 05.02.2026 - 11:01, Güncelleme: 05.02.2026 - 10:48 49+ kez okundu.
 

MEAH’ta 2026 yılının ilk "Yönetim Çalışan" buluşması gerçekleşti

MEAH’ta 2026 yılının ilk "Yönetim Çalışan" buluşması gerçekleşti

Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi, sağlık hizmetlerinde kaliteyi artırmak ve personel arasındaki koordinasyonu güçlendirmek amacıyla geleneksel hale getirdiği yönetim-çalışan buluşmalarının 2026 yılındaki ilk oturumunu gerçekleştirdi.Toplantı, Başhekim Yardımcısı Op. Dr. Alper Gökbel başkanlığında yapıldı. Hastanenin farklı birimlerinde görev yapan çalışanların katılımıyla düzenlenen toplantıda; sağlık hizmetlerinin daha etkin, verimli ve kaliteli sunulması için atılacak adımlar masaya yatırıldı. Katılımcı yönetim anlayışının bir örneği olan buluşmada, çalışanların; sahadan getirdikleri geri bildirimler, hizmet kalitesini artırmaya yönelik görüşleri, çalışma şartlarına dair talep ve önerileri kapsamlı şekilde değerlendirildi.Toplantıda, çalışan memnuniyetinin doğrudan hizmet kalitesine yansıdığı vurgulanırken, yönetim ile personel arasındaki iletişimin sürdürülebilir olması gerektiği ifade edildi. Op. Dr. Alper Gökbel, çalışanların görüşlerini doğrudan paylaşabildiği bu tür platformların, kurum içi iş birliğini ve çalışan motivasyonunu en üst düzeyde tutmak için kritik öneme sahip olduğunu belirtti.
MEAH’ta 2026 yılının ilk "Yönetim Çalışan" buluşması gerçekleşti
Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi, sağlık hizmetlerinde kaliteyi artırmak ve personel arasındaki koordinasyonu güçlendirmek amacıyla geleneksel hale getirdiği yönetim-çalışan buluşmalarının 2026 yılındaki ilk oturumunu gerçekleştirdi.

Toplantı, Başhekim Yardımcısı Op. Dr. Alper Gökbel başkanlığında yapıldı. Hastanenin farklı birimlerinde görev yapan çalışanların katılımıyla düzenlenen toplantıda; sağlık hizmetlerinin daha etkin, verimli ve kaliteli sunulması için atılacak adımlar masaya yatırıldı. Katılımcı yönetim anlayışının bir örneği olan buluşmada, çalışanların; sahadan getirdikleri geri bildirimler, hizmet kalitesini artırmaya yönelik görüşleri, çalışma şartlarına dair talep ve önerileri kapsamlı şekilde değerlendirildi.

Toplantıda, çalışan memnuniyetinin doğrudan hizmet kalitesine yansıdığı vurgulanırken, yönetim ile personel arasındaki iletişimin sürdürülebilir olması gerektiği ifade edildi. Op. Dr. Alper Gökbel, çalışanların görüşlerini doğrudan paylaşabildiği bu tür platformların, kurum içi iş birliğini ve çalışan motivasyonunu en üst düzeyde tutmak için kritik öneme sahip olduğunu belirtti.

Muğla HABERİ

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve bultenizmir.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.